Oi, eu sou o Robbyson!
Inteligência de dados
para gestão de pessoas e negócios
Oi, eu sou o Robbyson!
O Robbyson é uma plataforma de People Management que utiliza ciência de dados, Machine Learning e gamificação para engajar, reconhecer e desafiar colaboradores, de qualquer indústria, em suas atividades.
Aqui, tem um 1º lugar para todos
Colaboração é a palavra de ordem da década. O Robbyson incentiva o compartilhamento de informações de forma lúdica e a colaboração entre as pessoas: todos ganham ao se ajudarem com dicas para melhorar a performance. A assertividade cresce e a dispersão diminui.
No Robbyson, a melhor troca é a de ideias
Inspirado em alguns conceitos de gamificação, a plataforma utiliza-se de avatares, níveis (de acordo com a performance) ganho de coins (moeda de troca) e itens na Central de Trocas que mostram as conquistas do colaborador.
Qual o ROI das suas campanhas internas de incentivo?
Você sabe bem como medir suas campanhas? Robbyson ajuda o gestor a dispor dos recursos de maneira inteligente para incrementar os resultados das campanhas e obter maior retorno do investimento.
Tudo o que pode ser medido, pode ser melhorado. Com o Robbyson, o acompanhamento de resultados é feito com base em dados para a tomada de decisões mais precisas.
O sistema permite que sejam enviadas mensagens individuais para cada um na operação - além de dicas, avisos e procedimentos.
O gestor tem visão geral da operação e individualizada por colaborador. Consegue assim ter informação e insights para gerenciar sua equipe de modo a garantir aumento da produtividade e melhora dos resultados.
O Robbyson faz com que cada colaborador saiba quais são os seus desafios e transforma cada usuário da plataforma em um usuário dono do seu próprio resultado. No Robbyson, cada colaborador acompanha seus resultados e se inspira em experiências e práticas de sucesso para se tornar cada vez melhor.
O Robbyson, por meio de mensagens e de coins, reconhece os colaboradores e promove a sensação de conquista justa, de missão cumprida e ainda o incentiva a fazer mais e melhor sempre.
A Central de Trocas é uma forma de reconhecer rapidamente aqueles que possuem boa performance. Com experiências, itens físicos, virtuais – para o avatar – o colaborador pode trocar seus coins (adquiridos com seu resultado) e se sentir sempre motivado e reconhecido.
Machine Learning
A combinação de dados gera informações preciosas sobre a equipe, a performance de cada colaborador, a operação, o negócio e o setor.
Inteligência artificial
O sistema faz previsões, recomendações e predições automáticas para melhorar o desempenho dos colaboradores e auxiliar os gestores na tomada de decisões.
Gamificação
Os colaboradores utilizam a plataforma como se estivessem participando de um jogo — um jogo no qual todos saem ganhando.
Falávamos muito em transformação digital e vimos ela chegar com o Robbyson. Com a ferramenta conseguimos evoluir em vários pilares operacionais de uma só vez. Quando falamos de potencializar o nosso capital humano, a gente fala de Robbyson.
A revolução digital chegou! E chegou para mudar as relações, os negócios, os produtos e toda a jornada de experiência do consumidor. O líder de ontem não pode ser o mesmo do agora. O profissional de ontem precisa estar conectado com o futuro e é com a Robbyson que estamos inovando na gestão de pessoas com total autonomia, informações, previsões e, principalmente, reconhecimento dos nossos profissionais.
Os nossos programas de meritocracia, gestão do clima e de indicadores foram totalmente redesenhados e simplificados desde que o Robbyson passou a fazer parte da nossa rotina. O potencial transformador desta plataforma é incrível e não saberíamos mais viver sem ela.
Falávamos muito em transformação digital e vimos ela chegar com o Robbyson. Com a ferramenta conseguimos evoluir em vários pilares operacionais de uma só vez. Quando falamos de potencializar o nosso capital humano, a gente fala de Robbyson.
A revolução digital chegou! E chegou para mudar as relações, os negócios, os produtos e toda a jornada de experiência do consumidor. O líder de ontem não pode ser o mesmo do agora. O profissional de ontem precisa estar conectado com o futuro e é com a Robbyson que estamos inovando na gestão de pessoas com total autonomia, informações, previsões e, principalmente, reconhecimento dos nossos profissionais.
Os nossos programas de meritocracia, gestão do clima e de indicadores foram totalmente redesenhados e simplificados desde que o Robbyson passou a fazer parte da nossa rotina. O potencial transformador desta plataforma é incrível e não saberíamos mais viver sem ela.
Interface web, sem instalação
Protocolos de segurança
A equipe não aumenta
Interface
simples
O mercado é feito de pessoas e se as medimos e gerimos pela média, teremos serviços e produtos
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