O parceiro das empresas para chegarem ao topo. Saiba mais
Como podemos te apoiar
Chegar ao topo é objetivo das grandes empresas. E elas sabem que para chegar lá é preciso trabalho em equipe com consistência e estratégia, impulsionando, sempre, três pilares: Performance, Engajamento, Conhecimento.
Entenda como nossas soluções ajudam você a melhorar cada um desses pontos em sua empresa!
Performance
Performance tem como sinônimo desempenho, é o resultado gerado pelo trabalho orientado por estratégias e ações corporativas.
O ideal é que todos tenham boa performance na organização. Mas o que acontece, muitas vezes, é uma grande disparidade, com algumas pessoas com alto desempenho e outras com pouco rendimento.
É possível mudar esse quadro. Quando cada um está engajado, o resultado é melhor para todos, o colaborador atinge suas metas individuais, a empresa os objetivos corporativos.
Nossos clientes, em média,
aumentam o desempenho em
Como?
Autogestão
O colaborador deve entender qual é o seu papel no time e suas metas. Na nossa plataforma, há ferramentas que mostram exatamente onde ele está, aonde deve chegar e, principalmente, como.
Gestão 360
Com a Robbyson, é possível ter uma visão completa dos status de metas corporativas de cada colaborador. Esses dados permitem que o gestor forneça feedbacks individuais e faça ajustes estratégicos rapidamente, podendo tomar decisões mais assertivas e ágeis. As chances de sucesso são ainda maiores!
Engajamento
A base da alta performance é o engajamento. Ou seja, o envolvimento do time com as metas e essência da empresa. Para isso, é preciso ser claro sobre o que se espera de cada trabalhador, fornecer orientações precisas (em feedbacks e aulas) e reconhecê-los. Adiante, vamos explorar melhor esse pilar.
Engajamento
Engajamento tem origem em um termo francês, engager. Traduzido de forma direta para o português, significa comprometer, empenhar. Assim, no contexto corporativo, é o comprometimento de cada colaborador com o propósito e objetivos da empresa.
É fundamental para melhorar diversos pontos, como produtividade, satisfação com o trabalho e muitos outros.
Empresas que usam Robbyson aumentam o nível de engajamento em
Sabe como ajudamos as organizações a conseguirem essa melhoria?
Acompanhamento diário
Robbyson acompanha o humor e o desempenho do trabalhador todos os dias. Caso a inteligência identifique tendências negativas no humor de um funcionário, o líder é sinalizado para entender o que está acontecendo. Os dados sobre os resultados seguem a mesma lógica, tudo é acompanhado e mostrado para funcionário e gestor.
Metas e estímulos personalizados
Cada pessoa recebe objetivos de acordo com sua evolução, assim como desafios que motivem o profissional a melhorar sua performance sempre. Tudo é ajustado de acordo com os dados e metas corporativas.
Conteúdo especial para cada profissional
O conteúdo EAD preparado pela empresa é personalizado para os perfis de quem usa a plataforma. São aulas com o conteúdo necessário para o colaborador melhorar seus resultados e alcançar as metas.
Gamificação
À medida que o colaborador evolui, ganha moedas que podem ser trocadas por prêmios. Não são atribuídas apenas quando o objetivo final é conquistado, mas a cada ação positiva, como responder ao questionário de humor diário, assistir a uma aula, contribuir com dicas para os colegas e muito mais.
Colaboração
Além de pensar no próprio desempenho, Robbyson estimula a contribuir com os colegas para todos caminharem rumo aos objetivos pessoais e corporativos. Ao atingir a categoria estrela, acima da meta, as pessoas podem dar dicas para outras pessoas da empresa. Elas passam por moderação para garantir a qualidade.
Recompensas personalizadas
Os prêmios na Central de Trocas podem ser definidos pelos próprios colaboradores. Por meio de um quizz, eles respondem o que gostariam de ganhar, pode ser produto ou experiências. A recompensa é individual e durante o ano todo.
Conhecimento
Gestão do conhecimento: EAD corporativo
Mais do que disponibilizar treinamentos, é preciso realizar a gestão do conhecimento nas empresas. Isso significa estimular adesão às aulas, fixação do conteúdo e elaboração de aulas atrativas.
Na Robbyson, temos recursos que ajudam alcançar esses três objetivos essenciais. Afinal, entender como é o trabalho, seja a parte técnica, prática ou teórica é um dos aspectos que contribuem para um bom desempenho e até melhoria no engajamento.
Nas empresas que usam Robbyson,
os colaboradores aprendem
Como?
Conteúdo direcionado
As aulas não são as mesmas para todos. O sistema seleciona as mais estratégicas de acordo com os desafios e metas de cada colaborador.
EAD gamificado
Há diversos recursos para reter a atenção dos colaboradores, como destravar as aulas de acordo com a conclusão de cada uma. O funcionário também é reconhecido e ganha moedas à medida que avança em sua busca pelo conhecimento. Há testes ao final de cada módulo.
Indicação de melhorias nas aulas
A equipe Robbyson e a inteligência artificial identificam quais conteúdos demandam otimização de acordo com os dados de acesso e retenção.
Plataforma: recursos e funcionalidades da ferramenta
Use toda tecnologia Robbyson e conceitos mais avançados de gestão de pessoas para superar suas metas!
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