Aprendizado contínuo: como estimular (guia prático)

A vontade de aprender não deve partir apenas do colaborador, é possível e preciso que os gestores estimulem e recompensem o aprendizado contínuo, veja como. 

O aprendizado contínuo, ou "life long learning", como é denominada pela UNESCO, é cada vez mais importante no cenário mundial atual com mudanças rápidas. É tão importante que a instituição fundou o Instituto da UNESCO para a Aprendizagem ao Longo da Vida (UIL). O tema voltou a tona no Fórum Econômico Mundial, em 2016, que salientou a necessidade de requalificação contínua, baseada nos mesmos princípios de aprendizagem ao longo da vida.

Para as empresas, a aprendizagem contínua também é vital, já que garante que os colaboradores estejam em evolução constante. As organizações podem guiar os passos dos profissionais de forma alinhada aos interesses deles e da corporação. 

Por isso, este artigo irá explorar maneiras práticas de estimular o aprendizado contínuo, fornecendo um guia para a implementação de estratégias eficazes. Continue lendo para descobrir como você pode promover uma cultura de aprendizagem contínua na sua organização!

Estratégias para estimular o aprendizado contínuo

O desejo de aprender sempre é algo valorizado nos candidatos. No entanto, é possível e bem-vindo que as empresas nutram o interesse dos colaboradores por qualificação. Há diversas estratégias para tal. 

Criação de um ambiente de aprendizado

Para estimular o aprendizado contínuo, é essencial criar um ambiente propício. Primeiro, valorize a curiosidade. Encoraje perguntas e explore respostas. Em seguida, promova a colaboração. A aprendizagem em grupo aumenta o compartilhamento de ideias. Além disso, integre a tecnologia. Ferramentas digitais podem facilitar a absorção do conhecimento. Por fim, estabeleça uma cultura de feedback. Isso ajuda no reconhecimento de áreas a serem melhoradas.

Uso de tecnologias educacionais

Uma estratégia eficaz para estimular o aprendizado contínuo é o EAD corporativo. Tais plataformas, como a da Robbyson, oferecem recursos para a retenção do colaborador. Um deles é a liberação gradual das aulas. Assim, os alunos não se sentem sobrecarregados. Além disso, a plataforma atribui moedas que podem ser trocados por prêmios depois.

No EAD da Robbyson, as metas do colaborador são consideradas para direcionamento das trilhas de aprendizado. Esta ferramenta é poderosa para auxiliar o profissional na conquista de seus objetivos.

As trilhas de aprendizado personalizadas são uma revolução no desenvolvimento de competências. Elas proporcionam uma experiência de aprendizado individualizada e focada. Isso resulta em maior engajamento, melhor retenção de conhecimento e, consequentemente, em profissionais mais preparados e engajados em suas funções.

Os profissionais da Robbyson também fornecem assessoria para melhorar aulas com baixo engajamento. Este suporte ajuda a entender o que precisa de aprimoramento. Outros recursos que podem ajudar são aplicativos de cursos online.

Incentivo à troca de conhecimento

Uma estratégia que faz diferença para o aprendizado contínuo é o estímulo à troca de conhecimentos. Na Robbyson, o "amigo-anjo" permite e valoriza essa troca. Colaboradores com melhor desempenho orientam os que ainda buscam melhorar. É uma forma eficaz de compartilhar dicas e conhecimentos.

Outras estratégias incluem fóruns online e a mentoria (pode ser ministrada por colaboradores considerados referência em suas áreas, líderes e profissionais externos). A mentoria oferece orientação personalizada. Os fóruns permitem discussões abertas e colaborativas. Todas essas estratégias incentivam a troca, essencial para o aprendizado contínuo.

Gamificação

A gamificação é uma estratégia de aprendizado que utiliza elementos de jogos. Ela torna o processo de aprendizado mais envolvente e divertido. A ideia é aumentar a motivação e a participação dos estudantes.

A plataforma da Robbyson adota essa estratégia em sua totalidade. Por ser 100% gamificada, promove um aprendizado mais interativo e estimulante. Ela transforma o processo em uma experiência empolgante e recompensadora.

Feedback contínuo e construtivo

Feedback é um componente crucial para o aprendizado. Ele fornece uma visão clara do desempenho atual e das áreas que precisam de melhoria. Segundo a pesquisa da FIA Employee Experience (FEEx), 88% acreditam que avaliações contribuem para seu desenvolvimento.

Entretanto, a mesma pesquisa indica que 20% sentem falta de feedback suficiente. Isso demonstra a importância de um sistema de feedback contínuo e construtivo. Ele deve ser uma prática regular.

Por meio do feedback, os colaboradores podem entender melhor suas forças, fraquezas e oportunidades de crescimento. Isso estimula o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional.

Desenvolvimento de planos de carreira personalizados

Um plano de carreira personalizado é uma estratégia eficaz para estimular o aprendizado contínuo. Esse plano deve considerar as aspirações individuais de cada profissional. Assim, ele se torna mais relevante e motivador.

O plano de carreira deve incluir metas de curto e longo prazo. Além disso, deve identificar as habilidades e competências necessárias para alcançá-las. Isso permite que os funcionários saibam o que precisam aprender.

Com um plano de carreira personalizado, os funcionários têm um mapa claro para o desenvolvimento profissional. Isso os encoraja a continuar aprendendo e aprimorando suas habilidades.

Comece a estimular o aprendizado contínuo na sua empresa

Refletir sobre a importância do aprendizado contínuo é crucial para a evolução de qualquer organização. Uma cultura de aprendizado constante não só capacita os colaboradores, mas também alimenta a inovação e a competitividade da empresa. Investir em ferramentas que apoiam e incentivam essa cultura é, portanto, uma decisão estratégica.

A plataforma da Robbyson pode ser a chave para a criação dessa cultura na sua empresa. Com trilhas de aprendizado personalizadas e um ambiente atraente, é a ferramenta ideal para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Peça uma demonstração da plataforma Robbyson e dê o primeiro passo para instaurar um ambiente de aprendizado contínuo na sua organização.